Praca w miejskim żłobku

W związku z otwarciem Żłobka Miejskiego nr 1 w Markach poszukujemy pracowników na stanowiska:

• Opiekun/opiekunka dziecięca
• Intendent
• Pracownik administracyjno-biurowy
• Pielęgniarka

Wymagane dokumenty:

1. CV z dokładnym opisem przebiegu nauki i pracy zawodowej, z podpisaną klauzulą o następującej treści: "Dobrowolnie wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV oraz pozostałych dokumentach aplikacyjnych przez administratora danych - Żłobek Miejski nr 1 w Markach w celu realizacji procesu rekrutacji na wolne stanowisko pracy opiekun dziecięcy/opiekuna dziecięca w Żłobku".
2. Scany/kopie dokumentów potwierdzające posiadanie wymaganego wykształcenia i/ lub doświadczenia

Prosimy o przesyłanie na adres: zlobek.zm1@marki.pl lub dostarczanie osobiście w siedzibie Centrum Usług Wspólnych w Markach przy ul. Klonowej 7.

Wymagania niezbędne do stanowiska opiekun/opiekunka dziecięca:

1. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba:

1) posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub

2) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.

2. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:

1) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub

2) średnie lub średnie branżowe oraz:

a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub

b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1.

3. Jeżeli osoba, o której mowa w ust. 2 pkt 2 lit. a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności.

Ponadto:

1. posiada obywatelstwo polskie,
2. stan zdrowia nie wykazuje żadnych przeciwskazań zdrowotnych do zajmowania stanowiska opiekuna,
3. kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
4. kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona,
5. kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy obowiązek taki został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
6. kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
7. kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne;
8. kandydat posiada aktualne badania do celów sanitarno-epidemiologicznych;
9. kandydat zna przepisy prawne w zakresie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3.

Wymagania niezbędne do stanowiska intendent:

• wykształcenie minimum średnie (preferowane: gastronomiczne, ekonomiczne, administracyjne lub związane z żywieniem),
• doświadczenie na stanowisku intendenta lub w obszarze gospodarki magazynowej, zaopatrzenia lub żywienia zbiorowego będzie dodatkowym atutem,
• znajomość zasad żywienia zbiorowego oraz przepisów sanitarno-higienicznych (HACCP, GHP/GMP),
• umiejętność planowania i organizacji zaopatrzenia oraz prowadzenia gospodarki magazynowej,
• znajomość zasad sporządzania jadłospisów i kalkulacji kosztów żywienia,
• umiejętność obsługi komputera, w szczególności pakietu MS Office oraz programów magazynowych lub żywieniowych,
• dobra organizacja pracy, samodzielność, odpowiedzialność i dokładność,
• umiejętność współpracy z personelem kuchni, dostawcami oraz administracją,
• komunikatywność i wysoka kultura osobista,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• niekaralność